从种子到 IPO 如何建立可扩展的 B2B 营销团队

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mishmi
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从种子到 IPO 如何建立可扩展的 B2B 营销团队

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从种子到扩大规模,每个人都需要一个营销团队。 问题是,没有多少 B2B 组织知道为获得最大成功而安排员工的最佳方式。 让我们结束混乱,好吗? 我们将这篇有用的文章放在一起,介绍了如何建立理想的B2B 营销团队,以及来自DGMG 播客 和戴夫格哈特 (Dave Gerhardt) 的 切实可行的见解。 如果您正在寻找您的第一个营销角色,或者您对与您的团队一起去哪里感到困惑,那么这个适合您! 以下是我们将要讨论的内容的简要总结: 为您的企业选择合适的营销人员 | 聘请营销人员时要注意的事项| 招聘流程| 您的营销团队需要有多大。

在扩展时改变结构| 使用 Cognism 扩展的更多方法 单击其中一个标题 转到该部分或滚动 始。 在 LinkedIn 上关注 Cognism 为您的企业选择合适的营销人员 为您的营销团队招聘人员可能会让人不知所措。 毕竟,有太多不同的职位需要填补,而且根据您在业务 巴林电话号码列表 旅程中所处的阶段,您可能认为必须全部聘用。 好消息是事实并非如此。 在为您的企业招聘时,您需要规划好您要去的地方以及您想要吸引的客户类型。 之后,就像为您的团队雇用合适的人一样简单。 戴夫格哈特 (Dave Gerhardt) 也是Drift的首席品牌官,他说: “在 Drift,我们很早就聘请了一群通才,但我们也研究了我们想要使用的渠道。

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我们知道我们想举办活动,所以我们的第四名雇员是一名活动营销人员——没有多少公司会这么早就这么做。” 以下是一般营销团队结构的简要概述: 从种子到 IPO 如何建立可扩展的 B2B 营销团队-信息图 SaaS 营销的伟大之处在于,如果您不愿意,则无​​需遵守这种结构。 您可以创建新角色,也可以根据公司需要进行挑选。 或者正如戴夫所说: “您的业务是独一无二的。你可以自行设定职位头衔,这样你就可以聘请合适的人来满足你的需求。” 但请记住,您不能雇用一名营销人员并期望他们成为独角兽 - 他们会不知所措。 除非他们真的是独角兽营销商,否则您就找到了金子。
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